ASZ

Groeiend en bruisend

Het ASZ beschikt over 583 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten uit. Daarnaast is er ook een waaier aan zware medisch-technische diensten.
Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.
Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zijn de 1800 huidige medewerkers (waaronder ruim 190 geneesheer-specialisten) op zoek naar nieuwe collega’s die bereid zijn mee te werken aan de dubbele hoofddoelstelling van ons ziekenhuis :
•    een laagdrempelige verzorgingsinstelling zijn waarin kwaliteitsgeneeskunde en kwaliteitsverzorging aangeboden wordt aan iedereen, ongeacht zijn inkomenssituatie en met respect voor eenieders overtuiging en dit voor een aanvaardbare prijs.
•    een aangename werkomgeving zijn voor alle medewerkers.

AMBITIEUS OP MENSENMAAT
Wat vraagt het ASZ van zijn medewerkers? Behalve de diplomavereisten voor bepaalde functies zijn we vooral op zoek naar mensen met een positieve ingesteldheid en goede wil.

Wat geeft het ASZ aan zijn medewerkers?
werkregime :
zowel voltijdse als deeltijdse tewerkstelling zijn mogelijk. Er wordt maximaal ingespeeld op de vragen tot loopbaanvermindering. Tot op heden slagen wij er ook in om gesplitste diensten te vermijden.

werkomgeving :
een verregaande digitalisering van tal van gegevens maakt dat de verpleegkundigen zich kunnen toeleggen op het echte verpleegkundig werk. Ook alle andere medewerkers krijgen de beschikking over de meeste geavanceerde apparatuur. Uiteraard is er ook permanente aandacht voor vorming. Naast interne vormingen wordt ook volop de kans gegeven om deel te nemen aan opleidingen en studiedagen buiten de instelling.

verloning :
-    volgens de geldende ziekenhuisbarema’s waarbij de verloning voor onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen forfaitair gebeurt via een weddetoeslag van 11% op het basisloon, plus de wettelijke voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties. Aparte vergoeding voor wachtdiensten, onverwachte oproepen of shiftwijziging.
-    overname van anciënniteit waarbij geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling bij de vorige werkgever(s).
-    vanaf 1 juli 2009 wordt voor indiensttredende personeelsleden de geldelijke en graad­anciënniteit volledig gelijkgeschakeld waardoor niet langer eerst graadanciënniteit in het ASZ dient opgebouwd te worden om door te stoten naar de hogere weddeschalen.

een unieke vakantieregeling :
als basis krijgt iedereen 29 dagen betaald verlof met daarbovenop 17,5 (wettelijke, statutaire en plaatselijke) feestdagen. Bijkomend zijn er de statutaire leeftijdstoeslagen en de wettelijke arbeidsduurvermindering voor automatisch rechthebbenden en gelijkgestelden (vanaf 45 jaar : + 12 dagen , vanaf 50 jaar : +24 dagen, vanaf 55 jaar +36 dagen) en niet-gelijkgestelden (vanaf 52 jaar recht op 5 bijkomende verlofdagen, progressief oplopend tot 20 bijkomende verlofdagen).

groepsverzekering :
We hebben in 2009 de moed gehad een moeilijke knoop door te hakken. Het verouderde stelsel van vaste benoemingen voor enkelen met uitsluiting van bepaalde beroepscategorieën werd verlaten en vervangen door een volwaardige tweede pensioenpijler voor ALLE personeelsleden. Wij zijn één van de eerste openbare ziekenhuizen die niet gewacht hebben op een wettelijke verplichting dienaangaande. De directie opteerde bewust voor deze wissel op een niet langer discriminerende verloning.

overige extralegale voordelen :
-    een hospitalisatieverzekering volledig ten laste van het bestuur
-    fietsvergoeding
-    verplaatsingsvergoeding voor openbaar vervoer (100% terugbetaling)
-    kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen, aangevuld met omniumverzekering van het eigen voertuig, gratis griepvaccinatie, …
-    personeelsrestaurant
-    een ruime afgesloten parking

recente realisaties :
-    een strijkdienst
-    kinderopvang (tegen personeelsvriendelijke prijzen)

Periodisch worden onthaaldagen georganiseerd voor recent in dienst getreden personeelsleden. De ervaring heeft ons immers geleerd dat beginnende personeelsleden met zo veel informatie overstelpt worden dat het goed is om nadien een en ander nog eens te hernemen in een ongedwongen sfeer. Het vragen stellen loopt dan ook een stuk makkelijker.

Voel jij er iets voor om onze collega te worden?
Neem dan zeker contact op met mevrouw Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken, Mere­straat 80 9300 Aalst, tel. 053 76 68 36 of email : hilde.vansompel@asz-aalst.be.
Verpleegkundigen kunnen ook rechtstreeks contact opnemen met mevrouw Sabine Siau, directeur verpleegkundig departement, tel. 053 76 68 05 of email : sabine.siau@asz-aalst.be. Onze vacatures vind je ook steeds op onze website (www. asz.be).