Sint-Franciskusziekenhuis
Het Sint-Franciskusziekenhuis groeit!
En dat zowel in activiteiten, medewerkers als in fysieke omvang. Maar ‘groei’ is nooit een doel op zich. Onze nieuwbouw en uitbreidingen tonen vooral onze wil om de patiënt kwalitatief hoogstaande zorg dicht bij huis
te bieden. Met gemotiveerde en tevreden medewerkers die zich inzetten voor een persoonlijke aanpak, binnen een veilige en vriendelijke omgeving.
De recente nieuwbouw biedt onderdak aan de diensten Sterilisatie, Laboratorium, Operatiekwartier, Polikliniek en de geriatrische afdeling. Automatise ring, hoogtechnologische apparatuur en doorgedreven aandacht voor ergonomie zorgen voor optimale werkomstandigheden. Steeds met als rode draad: het comfort en de persoonlijke benadering van de patiënt. Er staat bovendien nog heel wat op stapel voor de toekomst, zoals een ruim en comfortabel chirurgisch dagziekenhuis, een vernieuwde afdeling kinder- en jeugdgeneeskunde, renovatie van alle verblijfsafdelingen,…
De patiënt staat voor ons centraal, maar uiteraard ook de medewerker. Goede zorg veronderstelt immers tevreden medewerkers die zich thuis voelen. Met als voordeel dat we als kleinere organisatie de combinatie werk en gezin doeltreffend kunnen invullen. We mogen stellen dat we ‘goed bezig’ zijn trouwens. De recente resultaten van een onafhankelijk onderzoeksbureau duiden het Sint-Franciskusziekenhuis aan als het meest patiëntvriendelijke van Limburg, met een fiere derde plaats in heel Vlaanderen!
Kwaliteitszorg en klantvriendelijkheid: dat zijn de belangrijkste pijlers van het Sint-Franciskusziekenhuis. We zijn volop op weg naar NIAZaccreditering. In ons streven naar een optimale dienstverlening, halen we alles uit de kast om nieuwe specialisten aan te trekken en om een aangenaam en motiverend werkklimaat te creëren. Dit voortdurend zoeken naar verbeteringen doen we met de inzet en gedrevenheid van
meer dan 500 medewerkers.
Als ‘regionaal ziekenhuis op mensenmaat’ willen we een organisatie zijn waarin elke medewerker zich thuis voelt. Bevragingen naar medewerkertevredenheid staan met regelmaat op het programma en vormen de inspiratie voor onze beleidsplannen. De opvang, introductie en begeleiding van nieuwe medewerkers krijgen hoge prioriteit. Onze begeleiders voor nieuwkomers en de diensthoofden staan klaar om hen met raad en daad bij te staan.
In het snel wijzigende landschap van de zorgsector is ‘bijblijven’ aan de orde van elke dag. Onze medewerkers worden gestimuleerd om gebruik te maken van zeer ruime interne en externe vormingsmogelijkheden. Zelfontplooiing en initiatiefname worden aangemoedigd en ondersteund. Flexibele arbeidsvormen, mogelijkheden tot arbeidsduurvermindering, interne mobiliteit (horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden), … vormen de kern van onze arbeidsvoorwaarden. En het mag gerust wat meer zijn: daarom maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, maal tijden voor de medewerkers, sociale activiteiten voor collega’s én gezinsleden, personeelskor tingen in tal van winkels, …
Wil jij deel uitmaken van een organisatie in volle evolutie en meehelpen
aan de verdere uitbouw van ons regionaal zorgaanbod, neem dan eens een kijkje op onze website www.sfz.be. Regelmatig zijn we op zoek naar gemotiveerde verpleegkundigen, maar je kan uiteraard ook steeds spontaan solliciteren! |
 |
|
