Adjunct diabetescoördinator

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor 2900 medewerkers en 300 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren. Ze behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagde met grootste onderscheiding. Zij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

TOP collega’s :

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

TOP ziekenhuis :

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden : https://vimeo.com/327306661

Dienst : Diabetescentrum, campusoverschrijdend

 

Functie:  

• Onder supervisie van de coördinator neem je de volgende taken op :

• Verantwoordelijk voor de aansturing van de verpleegkundige equipe diabetescentrum (NIAZ, HRM, vormingsbeleid medewerkers AZN en extern in het kader van diabetes).

• Externe afstemming continuïteit van verpleegkundige diabeteszorg.

• Deelname aan overlegorganen intern en extern.

• Opvolgen van klinische studies op de afdeling.

• Brugfunctie met alle andere disciplines van het diabetescentrum.

• Deeltijds klinisch meewerken als diabeteseducator.

  Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving “Adjunct hoofd zorg”, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P & O.

   

 

 

• Je hebt een bachelor verpleegkunde, bijkomend heb je een diploma diabeteseducator, of je bent bereid om deze opleiding zo snel mogelijk te volgen (binnen 1 tot 2 jaar na start). Relevante ervaring of/en kennis van diabetes is onontbeerlijk.

• Een kader- of masteropleiding is een extra troef, ervaring in leidinggeven in een pluspunt.

• Je bent stressbestendig, flexibel en klantgericht.

• Je beschikt over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden en hebt affiniteit met het begeleiden van chronisch zieken die een intensieve behandeling moeten ondergaan.

• Je kan goed plannen en organiseren.

 

• Een vast contract met een jobtime van 80%-100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

 

De verloning is volgens looncategorie 16 (IF.IC fase 1) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

  

 

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij

- Iris Winckelmans, Diensthoofd diabetescentrum 03/760.21.81

- Lut Van de Vijver, clustermanager.

 

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Valérie Vermeersch van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 86.

 

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.