HR medewerker salarisbeheer

Wat ga je doen?

• je zorgt voor ondersteuning in de applicatie sp-expert (applicatiebeheer, configuratie en implementatie functioneel beheer);
• je staat mee in voor het uitwerken van specifieke projecten mbt de sociale wetgeving in sp-expert;
• je zorgt, in een beurtrolsysteem, voor het maandelijkse prestatiebestand en exportproces in sp-expert;
• je bent mee verantwoordelijk voor de maandelijkse loonsafsluiting en betaling, voert de nodige controles uit en ondersteunt de verantwoordelijke loonsadministratie bij de maandelijkse loonsverwerking;
• je staat mee in voor de opleiding sp-expert aan de planningsverantwoordelijken;
• je ondersteunt de planningsverantwoordelijken mbt planning en verroostering;
• je beheert de basisgegevens van de medewerkers in sp-expert die niet zijn opgenomen in de interface;
• je staat in voor het controleren van de interface Peoplesoft/sp-expert en ondersteunt de personeelsconsulenten hierin;
• je kent de jaarlijkse vakantierechten voor alle medewerkers toe en voert correcties uit;
• je bent verantwoordelijk voor de extra betalingen van vakantiegeld, eindejaarspremie, eindeloopbaanregeling en extra voordelen (verzekeringen);
• je volgt de groepsverzekering op voor zowel medisch als niet-medisch personeel;
• je bent mee het aanspreekpunt van de medewerkers voor de meer complexe zaken en adviseert hen hierin, eventueel na advies van specialisten (oa brugpensioen, uitvoering van CAO's, ...).

Wat verwachten we van jou?

• je behaalde een bachelor in een sociale richting of hebt gelijkwaardige competenties door ervaring;
• kennis van of ervaring met personeelsadministratie of sociale wetgeving is een bijkomende troef;
• je werkt gestructureerd en bent sterk in administratie;
• je bent communicatief, service-minded en klantvriendelijk;
• je werkt vlot met de courante informaticatoepassingen en bent gevorderd in het gebruik van Excel (of hebt zin om je hierin bij te scholen).

Wat biedt het UZA als werkgever?

• voltijds (100%) bediendecontract voor onbepaalde duur;
• hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen;
• recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis);
• 8 bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie;
• maaltijdcheques t.w.v. 4,00 EUR/dag (8u);
• verschillende kinderopvangmogelijkheden.

Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzatrektaan.be

Verdere inlichtingen over de functie kan je bekomen bij Kathleen Dekeirel, talent coördinator, tel nr 03 821 38 99.