Logistiek assistent Nefrologie-Endocrinologie

AZ Nikolaas behaalde recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagde met grootste onderscheiding. Ons ziekenhuis telt 810 bedden verspreid over 5 campussen in het Waasland: Sint-Niklaas, Temse, Hamme en Beveren. In Sint-Gillis-Waas beschikt het ziekenhuis over een goed uitgebouwde polikliniek. In Lokeren heeft het ziekenhuis een aparte low care afdeling.

Dagelijks kunnen we rekenen op de inzet van meer dan 2300 medewerkers en 255 artsen. Zij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

TOP collega’s :

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

TOP ziekenhuis :

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Dienst : I6, inwendige 3 (diabeteszorg - nefrologie), campus Sint-Niklaas, Moerlandstraat
Functie: Als lid van het multidisciplinair team, voer je als logistiek assistent ondersteunende taken uit onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige.
In het bijzonder sta je in voor:

• dienstondersteunende taken
• het maaltijdgebeuren op de afdeling en keukenactiviteiten
• het transport van patiënten
• administratief ondersteunende taken
• patiëntgerichte ondersteunende taken

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘logistiek assistent’, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P & O.
 

• Je beschikt over een attest logistiek assistent of een studiebewijs/bekwaamheidsattest binnen het studiegebied personenzorg, gezondheidszorg of sociaal-agogisch werk (Een overzicht van de diploma’s kan je eveneens terugvinden in de functieomschrijving op NIKOdoc)
• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt
• Je werkt stipt en nauwkeurig en kan efficiënt werken onder druk
• Je bent discreet en respecteert strikt het beroepsgeheim en de privacy van de patiënt
• Je kan zelfstandig werken

 

• Een vast contract met een jobtime van 50%.
• Je werkt zowel in vroege als late shiften met werkuren tussen 7u30 en 18u30. Je bent ook bereid in het weekend te werken
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

 

De verloning is volgens looncategorie 8 (IF.IC fase 1) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

  

 

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij hoofdverpleegkundige Martine Van Gaver (2410) en clustermanager Stef Vertenten (7290). 

 

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Joke Moens van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 83.

 

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.