PTC Rustenburg (72 bedden en 20 plaatsen nabehandeling) en CPR Inghelburch (70 plaatsen dagbehandeling) zijn kleinschalige organisaties die gespecialiseerde hulp aanbieden voor mensen met psychische en psychiatrische problemen. Beiden zijn ingebed in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen en maken deel uit van vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’.
DE UITDAGING
- Je bent mee verantwoordelijk voor een geïntegreerd HR-beleid in beide organisaties, afgestemd op hun strategie. Dit houdt onder meer in het verbeteren van de ontwikkelcyclus van medewerkers
- Je participeert in de rekrutering en selectie van medewerkers in beide organisaties
- Je ontwikkelt een vormingsbeleid in beide organisaties dat aansluit bij de noden en de doelstellingen van de organisatie
- Je participeert met andere HR-medewerkers in de vzw in diverse overlegorganen met als doel om zo goed mogelijk kennis te delen
- Je superviseert de werking en implementatie van (software) tools inzake HR-beleid
- Je biedt ondersteuning bij het uitvoeren van verschillende HR-activiteiten (oa. personeelstevredenheidsmeting)
- Je werkt nauw samen met de directie en verantwoordelijke personeelsadministratie in beide organisaties
- Je adviseert directie en overlegorganen inzake acties die het psychosociaal welbevinden van medewerkers kan verbeteren.
- Je behartigt subsidiedossiers inzake vorming.
JIJ ?
- Je hebt relevante ervaring in de ‘zachte’ kant van HR.
- Je bent een vlotte communicator die medewerkers weet te motiveren en te enthousiasmeren.
- Als bruggenbouwer hou je er van om mensen rond de tafel te brengen.
- Autonomie en flexibiliteit zijn jou niet vreemd.
- Tevens schrikt het jou niet af om initiatief te nemen.
- Ook laat je van je horen als je vindt dat zaken beter of efficiënter kunnen.
WIJ ?
- We beloven jou een uitdagende, gevarieerde job in twee kleinschalige organisaties, die zich duidelijk positioneren in het sterk evoluerende GGZ-landschap.
- We bieden een halftijds contract onbepaalde duur aan.
GEPRIKKELD ?