Verpleegkundige dagziekenhuis endoscopie - AZ Lokeren

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor 2900 medewerkers en 300 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren. Ze behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagde met grootste onderscheiding. Zij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

TOP collega’s :

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

TOP ziekenhuis :

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

 

Locatie : dagziekenhuis endoscopie (tewerkstelling op het dagziekenhuis orthogeriatrie) AZ Lokeren

• Op deze afdeling werk je als verpleegkundige binnen een interdisciplinair team. Het team werkt in een sfeer van open communicatie met wederzijds vertrouwen en respect en hecht in het bijzonder belang aan professionaliteit en persoonlijke zorg voor elke patiënt.

• Je draagt mee zorg voor de patiënten die opgenomen worden in het dagziekenhuis : bij infuustherapie, bij voorbereiding tot onderzoek, met het oog op de operatie en postoperatieve zorg.

• Op daghospitalisatie heerst een drukke, anders georganiseerde en meer geplande activiteit in vergelijking met de verpleegafdelingen.

 

 

• Je bent verpleegkundige (bachelor of gegradueerd).

• Je hebt kennis van afdelingsgebonden verpleegproblemen en basisinzicht in de onderliggende pathologie en meest voorkomende ingrepen.

• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt en bent klantgericht.

• Een goede observatiezin en klinische blik zijn onontbeerlijk.

• Je kan constructief samenwerken in team maar werkt ook heel zelfstandig.

• Je leert graag bij en bent stressbestendig. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden

 

 

• Een vast contract met een jobtime van 75%. De werkuren zullen, zeker bij aanvang, voornamelijk gesitueerd zijn tussen 10u en 18u. Op termijn is het mogelijk dat deze uren uitgebreid worden na 18u.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team "Begeleiding nieuwe medewerkers".
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

 

De verloning is volgens looncategorie 14 voor een bachelor – looncategorie 14b voor een graduaat (IF.IC Fase 1).

Indien je voor het oude barema hebt gekozen, blijf je dit behouden.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas of AZ Lokeren komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

  

 

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Wim Van Campenhout, wim.vancampenhout@azlokeren.be.

 

 

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Valérie Vermeersch, deskundige P&O, op het nummer 03/760.78.86

 

 

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.