Verpleegkundige geriatrie Sint-Niklaas

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor 2900 medewerkers en 300 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren. Ze behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagde met grootste onderscheiding. Zij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

TOP collega’s :

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

TOP ziekenhuis :

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden : https://vimeo.com/327306661

• Je werkt als verpleegkundige binnen een interdisciplinair team op de afdeling geriatrie. Het team werkt in een sfeer van open communicatie met wederzijds respect en hecht in het bijzonder belang aan professionaliteit en persoonlijke zorg voor elke patiënt. Een goede observatiezin en klinische blik zijn onontbeerlijk.
• Na een inwerkperiode neem je de verantwoordelijkheid op voor de totale zorg voor de u toegewezen patiënten. Als verpleegkundige toon je interesse in een bepaald referentiedomein (bv. wondzorg, diabetes, palliatieve zorg,...) en deel je deze kennis met het volledige team.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'verpleegkundige', terug te vinden op Nikodoc of verkijgbaar bij de dienst P&O.

• Je bent verpleegkundige (bachelor of gegradueerd)
• Een bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaaming geriatrie is een pluspunt
• Je hebt kennis van verpleegproblemen bij geriatrische patiënten en bent heel nauwgezet op vlak van observatie
• Je kan constructief samenwerken in team maar werkt ook heel zelfstandig
• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt en bent klantgericht

 

• Een vast contract met een jobtime van 80-100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

 

De verloning is volgens looncategorie 14 voor een bachelor - looncategorie 14b voor een graduaat (IF.IC fase 1) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

  

 

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Tommy Robberecht, hoofdverpleegkundige geriatrie, op het nummer 03 760 77 44 of bij Nathalie Milliau, clustermanager, op het nummer 03 760 72 77.

 

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Els Gillis van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 87.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.